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Este procedimiento es aplicable a los deudores, sean personas naturales o jurídicas, que llevan a agarradera una actividad empresarial y se encuentran en probabilidad de insolvencia, en estado de insolvencia inminente o en insolvencia presente, siempre que reúnan las siguientes características:
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Este convenio sólo puede celebrarse por una razón que debe especificarse en el pacto: substitución temporal de un trabajador, aumento temporal de la actividad (refuerzo de la plantilla), trabajo de temporada, cosecha … En ningún caso, el memorial a un entendimiento temporal puede tener como objetivo cubrir un puesto de forma permanente. En ese caso, la empresa se arriesga a que el CDD se convierta en un CDI.
La empresa españoleaje que paga las remuneraciones al trabajador desplazado tiene un establecimiento permanente en Francia.
En el caso de que existan varios herederos y no se haya realizado la partición y link balance del patrimonio heredado en Francia, la compraventa del perfectamente inmueble situado en Francia supondrá el acuerdo de todos los herederos, al considerarse que los herederos constituyen una indivisión.
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A estos tres tipos de arreglo de trabajo más comunes, se añaden los contratos específicos de formación o go right here de ayuda al empleo, gracias a los cuales, la empresa empleadora puede beneficiar de ayudas y/o exoneraciones fiscales o de cotizaciones sociales “Contrat d’apprentissage” y, el “contrat de professionnalisation (contratos de formación en alternancia con estudios), el CUI o “Contrat unique d’insertion”, el CAE o “Contrat d’accompagnement dans l’emploi”, el CIE o “Contrat initiative emploi”.